взгляд на рабочее взаимодействие
Совместимость с кандидатом на должность
Отчёт для руководителя, который уже посмотрел резюме и провёл собеседование. Он показывает, как вам двоим работается вместе, — и намеренно не отвечает на вопрос, брать человека или нет.
Сразу о границах жанра. Астрология не проверяет квалификацию, и решение о найме принимаете вы — по опыту, тестовому заданию и рекомендациям. Отчёт полезен на другом шаге: когда выбор сделан и предстоит вместе работать. Он описывает, в каком темпе человек разгоняется, как слышит замечания и что с ним происходит на сроках, которые горят.
Что внутри отчёта
Как быстро человек разгоняется на новом месте и сколько ему нужно на адаптацию. Полезно, чтобы не ждать результата на второй неделе.
Прямо или обиняками, письменно или голосом, много уточняет или делает молча. Половина рабочих конфликтов родом отсюда.
Что происходит, когда работу возвращают на доработку. Кто-то переспрашивает, кто-то замыкается на день, кто-то спорит по существу.
Поведение на горящих сроках: собирается или рассыпается, тянет команду или уходит в свою задачу.
Практическая часть: как ставить задачи именно этому человеку и на что смотреть в первые три месяца.
Пример: два темпа
Самое частое расхождение — не про способности, а про скорость. Один человек берёт задачу и через час показывает черновик, второй уходит на два дня и приносит готовое. Руководитель, привыкший к первому, у второго видит молчание и делает вывод, что тот не справляется. Второй в это время работает. Ничего не сломано, кроме ожиданий — и это чинится одной фразой на старте: «покажи, что есть, в среду, даже если сырое». Такие вещи отчёт и вытаскивает.
Что нужно для расчёта
Ваши данные рождения и данные кандидата — только с его согласия. Просить дату рождения на собеседовании, не объяснив зачем, плохая идея и по-человечески, и юридически.
Вердикта «подходит / не подходит» не будет. Отчёт даёт наблюдения о совместной работе, а не оценку человека, и не может служить основанием для отказа в найме. Формулировки в нём соответствующие: на что обратить внимание, а не кого не брать.
Частые вопросы
Это законно?
Отчёт — не основание для решения о найме, и мы прямо пишем это в нём. Отказывать по гороскопу нельзя, а вот думать о том, как выстроить работу с человеком, никто не запрещает.
Что делать с данными кандидата?
Спрашивать их только объяснив зачем, и не хранить дольше нужного. Дата рождения — персональные данные.
Подходит для команды целиком?
Пока считаем пары: вы и кандидат. Разбор целой команды — это другая задача, и по объёму она больше.
Почитайте по той же теме
Бесплатные разборы по той же теме — считаются здесь же и обновляются каждый день.
Совместимость по дате рождения → Почему прогноз по знаку не сбывается → Натальная карта →Материалы сайта носят развлекательный и информационный характер. Они не заменяют консультацию врача, юриста, психолога или финансового советника.